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威尼斯人线上娱乐场:在中小学公开招聘幼儿园教师,不得设置歧视性条件

时间:2020/5/13 12:28:42   作者:   来源:   阅读:0   评论:0
内容摘要:通知提出,提高认识,统筹谋划做好教师公开招聘工作。受疫情影响,今年高校毕业生就业形势严峻,党中央、国务院出台一系列稳就业重要举措,促进高校毕业生就业。各地要按照党中央、国务院决策部署,统一思想,高度重视,充分认识当前高校毕业生就业和教师队伍建设的重要性,统筹推进疫情防控和教育改革...
    通知提出,提高认识,统筹谋划做好教师公开招聘工作。受疫情影响,今年高校毕业生就业形势严峻,党中央、国务院出台一系列稳就业重要举措,促进高校毕业生就业。各地要按照党中央、国务院决策部署,统一思想,高度重视,充分认识当前高校毕业生就业和教师队伍建设的重要性,统筹推进疫情防控和教育改革发展,稳存量、拓增量,多措并举促进高校毕业生就业,全面加强教师队伍特别是基层教师队伍建设,扎实做好2020年中小学幼儿园教师公开招聘工作,鼓励和引导更多高校毕业生补充到基层中小学幼儿园,满足教育发展需要。

  通知要求,挖潜创新,加强中小学教职工编制保障。各地要认真落实好国家进一步挖潜创新加强中小学教职工管理有关政策要求,加大事业编制挖潜、创新和统筹调剂力度,盘活用好现有资源尤其是教育系统各类事业编制,落实城乡统一的中小学教职工编制标准。充分考虑多种增编因素,科学合理核定中小学教职工编制,为高校毕业生提供更多的中小学教师岗位。

  通知指出,重点突破,加大幼儿园教师补充力度。各地要重点加强幼儿园教师公开招聘,落实《幼儿园教职工配备标准(暂行)》,创新人员管理方式,保障幼儿园教师工资待遇,依法依规参加社会保险。支持各地加强幼儿园编制配置,有条件的省份每年核定一定数量的幼儿园教职工编制,招聘学前教育专业高校毕业生到幼儿园就业。中央财政在分配相关资金时,将统筹考虑各地幼儿园专任教师数因素,支持推进学前教育改革发展。

  通知提到,要优化供给,教师公开招聘实施“先上岗、再考证”。各地在中小学幼儿园(含“特岗计划”)教师公开招聘工作中,要根据岗位需求,科学合理地设置招聘条件,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。要按照人力资源社会保障部等七部门有关应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施文件的要求,在2020年12月31日前招聘高校毕业生的,不得将取得教师资格证书作为限制性条件。

  通知指出,积极支持,引导高校毕业生到艰苦边远地区学校任教。艰苦边远地区县乡中小学幼儿园按照艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的有关规定,在坚持公开招聘基本制度的基础上,可以适当放宽年龄、学历、专业等招聘条件,拓宽招聘渠道;可以拿出一定数量岗位面向本县、本市或者周边县市户籍人员(或者生源)招聘。其中,乡镇中小学幼儿园招聘本科以上高校毕业生、县中小学幼儿园招聘硕士以上高校毕业生,可以结合实际情况,采取面试、直接考察的方式公开招聘;可以根据应聘人员报名、专业分布等情况适当降低开考比例,或不设开考比例,划定成绩合格线。

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